Evalueer je prestatiebeoordelingen

Met Odoo Evaluatie is het eenvoudig om je werknemers regelmatig feedback te geven en hen hun mening te laten geven.

Plan periodieke evaluaties

Versterk het belangrijkste onderdeel van je bedrijf: de werknemers

Onderhoud het motivatieproces binnen je bedrijf door de prestaties van je werknemers periodiek te evalueren. Beoordeel regelmatig je personeelsbeleid ten voordele van je personeel en je organisatie, ongeacht of het een klein of een groot bedrijf is.

Eenvoudige opvolging

Zie duidelijk de evaluatiestatus van elke werknemer of van het hele bedrijf

Overzichtelijke agendaweergave

Blijf op de hoogte van komende evaluaties en stuur herinneringen naar de andere partijen

Exporteerbare antwoorden

Maak van elke evaluatie een afdrukbare pdf.

Stel een gepast evaluatieformulier samen

Stel goede vragen en ontvang inzichtelijke informatie

Maak de juiste enquête om de antwoorden van je werknemers te verzamelen. Stel je eigen sjablonen samen of kies uit een van de bestaande templates. Gebruik verschillende evaluatietypes: bottom-up, top-down, zelfevaluaties en eindevaluaties door de manager. Laat werknemers zelf evaluaties maken om deze naar ondergeschikten, junioren of hun managers te verzenden.

Ontwerp je eigen enquête

Gebruik sjablonen of bouw ze op jouw manier

Stel je eigen enquêtes samen om belangrijke informatie en/of meningen van je werknemers te verzamelen. Voeg snel vragen toe, bewerk pagina's en maak een nuttige vragenlijst met behulp van ingebouwde sjablonen of door je eigen ontwerp vanaf nul te maken. Test je enquêtes voordat je ze publiceert: laat ze door managers, leidinggevende of andere werknemers beoordelen en van commentaar voorzien voordat je ze afwerkt. Je kan zelfs meerdere enquêtes maken voor elke evaluatiestap om ze naar verschillende mensen te verzenden.

Automatiseer het evaluatieproces

Zorg dat evaluaties volgens schema verlopen

Maak evaluatieplannen met een duidelijk schema om automatisch interviewverzoeken te genereren. Specificeer welke medewerkers, afdelingen of personen van een bepaald hiërarchisch niveau je enquêtes kunnen beantwoorden en laat managers de inhoud beoordelen en de evaluatie afronden.